若有神仙可做，誰人願意當畜生？這本漫畫卻要你把「社畜」二字當成榮耀勳章！

FateCrazyLion

              加班、低薪、超時勞動都甘之如飴！驚人的社畜思想一窺日本血汗企業。（圖／翻攝自《社畜人》內頁）
                                    

若是有人說：「加班是對公司的款待精神，讓我們一起拼命工作吧！」，你會有什麼樣的反應？多數人大概是覺得這人走火入魔，但是在日本，抱持著這種想法的人或許不在少數？日本漫畫《社畜人》用極度荒唐的情節，徹底諷刺在血汗企業壓榨之下，宛如家畜的員工們只能持續累積實力，等待遙遙無期的升遷時機⋯⋯

過去的日本企業保障較完整的公司福利，除了採用「終身雇用」，就是只要你不出什麼天大紕漏，基本上可以在一間公司爽爽待到老，定年退休後還可以領豐厚的退休金，公司養你一輩子。然而在2000年之後，經濟改革之下，各大企業開始取消過往的「年功序列（越資深福利就越好）」以及終身雇用制。


隨著制度改革出現的是「血汗企業（ブラック企業）」，相較於聘用廉價派遣作業員壓榨人力的「血汗工廠」，血汗企業剝奪的是正職員工的權益。企業為了精簡人力成本，走短期契約的派遣制度盛行，正職員工的缺額越來越少，然而派遣工雖然相對便宜，卻無法要求比照責任制加班，工作量於是全落到正職員工頭上。黑心企業用正社員當誘餌，大量錄取應屆畢業生、年輕人，以較低的薪資要求他們付出更長的工作時間，卻沒有相對應的加班費甚至公司福利政策，於是年輕員工大量辭職，又大量被錄取，說好聽是不斷換血，實際上卻把人當免洗餐具，「用完就丟，反正還有」。

搜尋「ブラック企業」，甚至可以發現「血汗企業大賞」排行榜，這份排行榜由「血汗企業大賞企劃委員會」每年評選，成員包括知名學者、律師、記者，頗具公信力，排行榜中不乏知名「大手企業」，去年的榜首是日本的7-11，台人熟悉的JR西日本、王將、和民、東急手創館也曾名列榜上。即便中高階管理層的腐敗、或是全職員工與派遣員工同工不同酬的問題漸漸浮上檯面，許多人明知山有虎，也只能進入血汗企業，只為保住一口飯。將理想拋到一邊、捨棄自己的思想與良心，連生命都豁出去地工作，不快樂的日本上班族索性自嘲職業是「社畜」，意思是自己就宛如公司所飼養的家畜一般，失去自由和尊嚴，也不知未來在哪裡。漫畫家那智泉見把這社會現象畫成漫畫《社畜人》，用極盡諧諷的筆法描述一段年輕人如何在嚴峻職場中求生的故事。

《社畜人》書中以誇張手法表現出社畜工作者的辛酸，主角任職於名字就叫「血汗（ブラック）」的廣告公司任職，直屬上司藪課長本身就是貫徹「合理的要求是訓練，不合理要求是磨練」，工作效率是常人的數倍，卻完全不隱藏實力，公司丟下多少工作都照單全收，有如社畜中的抖M（ドM，超級被虐狂）之王。故事裡不乏人人為自保互相推卸責任、辦公室政治鬥爭、上司中飽私囊等荒唐情節，嘲諷血汗企業的種種腐敗。然而一如日本漫畫的特性，再怎麼荒唐作者仍不忘拉進實用知識，在藪課長指導兩名新進員工的日常生活中，就點明許多剛進公司的新人經常遇到、卻又不知道如何應付的各種職場現象。

１、別想做自己！從基礎開始學習

新進公司的員工大多會想要盡快展現自己的才華，但是看在職場老鳥藪課長的眼中，如果堅持自己的個性並試圖展現自我風格，只會被當作「沒有工作能力」。
新人進到新環境，最重要的是先融入團體之中，過度以自我為中心，會難以在團體之中發揮作用。
即便對於上司的安排或是指導方針感到困惑或迷惘，也應該試著先將這些基本技能學好，之後再來考慮要如何展現自我特色。

新人倉良與同事高柳跑業務跑得很挫敗的時候，公司的前輩、號稱「視規定為無物的專家」只志野跳出來告訴他們應該要堅持自我，拋棄公司的陳舊規則，走出自己個性的一條路。然而事實證明，只志野甚麼也不會，業績更是吊車尾，最後更是因為工作能力與經驗不足，無法察覺問題，而被蒙騙並被捲入洗錢案之中。

２、學習萬事三階段：「守、破、離」



（圖／翻攝自《社畜人》內頁）


日本人認為，學習花道、茶道等關於美學的傳統技藝時，都會經過「守、破、離」三個階段，這三個階段分別是：
守：忠於基礎，剛進入公司時，盡量以先前學到的基礎技能為行事準則。
破：在打下扎實的基礎之後，自己找出應用基礎的辦法。
離：將基礎與應用方法完美結合，精進之後創造自己獨樹一格的做事方法。

例如彈鋼琴，總要先學會認識音符與鋼琴的構造，然後是彈奏，最後才能同時應用走到最高境界的創作，社畜之道亦若是。在職場上無論學習任何技能，我們都會歷經從模仿前輩建立的工作方法開始，逐漸累積基礎，最後融會貫通，突破並開發出自己的工作流派。想當個完美工作者，千萬別妄想一步登天，「守、破、離」才是真理。

倉良被前輩安排了各種雜事，一度想要反抗的倉良最後敗在藪課長淫威之下，拚了命地工作，然後，過勞倒下了。
雖說沒有注意到自己的身體這點並不可取，然而倉良卻比別人要更快地打下扎實的基礎，不但提升了對「期限」的意識以及理解到工作內容的「目的」，更是開始能在會議之中舉一反三，並在之後獨當一面帶領高柳為健身房提出宣傳計畫。

３、別人的評價純屬參考！堅持方向，不斷累積實力



（圖／翻攝自《社畜人》內頁）

無論是攸關薪水或是升職的人事評價，或是來自同事與上司的認可與批評，這些本來就不公平。
沒有人會不在意評價，但是最重要的還是問心無愧地完成自己的工作，千萬別讓他人的想法影響自己才是正理。

只志野被升為藪課長的上司，開始對藪課長頤指氣使，甚至把本不是他的工作強塞過去。藪課長的狀態明顯不好，其他人更是在背後數落藪課長的不是，說他一個「社畜」害得其他人都被迫提高工作效率，最好趕快被上頭捨棄。倉良等人看在眼裡很是擔心，甚至差點為了藪課長而與那些嚼舌根的人起衝突。

藪課長卻認為，社畜其實比任何人都要在意別人的意見，但是「我是社畜我驕傲」，如果為了一句話而改變自己的生存方式，卻是沒有必要的。

說到頭，《社畜人》不是一本社畜養成手冊，教的不是如何放棄尊嚴當個無腦人，看完未必得放棄人生自墮畜生道。書裡的社畜在旁人眼裡雖然慘，卻比別人更知道自己要做的是什麼。「社畜」未嘗不可是一枚榮耀的勳章，新人想在職場裡建立起個人品牌，書裡那股虛心韜光養晦，以及專心致志把工作做好的精神，或許還頗值得借鏡的。

本文部分內容取材自平裝本出版《社畜人》。

清水星

还是《活着！社畜酱》有趣点…………

不朽尸王芳香

来感受一下我国

hatsuneharuka

别说企业这样，学校也好不到哪里去。

FateCrazyLion

hatsuneharuka 发表于 2016-8-1 13:16
别说企业这样，学校也好不到哪里去。

是的，朝五（起床）晚九（從補習班回家）只是基本而已．．．。